Luontoisetuihin muutoksia 2026 alussa
Vuoden 2026 alussa voimaan tulevat muutokset luontoisetujen verotusarvoihin tuovat sekä pieniä täsmennyksiä että muutaman merkittävän uudistuksen. Muutokset perustuvat Verohallinnon vuosittaiseen päätökseen luontoisetujen laskentaperusteista sekä tuloverolain sääntelyyn. Tässä blogissa käymme läpi olennaisimmat muutokset ja niiden vaikutukset työnantajille ja palkansaajille.
Mikä on luontoisetu?
Luontoisetu on työnantajalta saatu etuus, joka maksetaan muuna kuin rahana.
Tuloverolaki määrittelee luontoisedun veronalaiseksi ansiotuloksi, ja edut arvostetaan Verohallinnon vuosittain vahvistamaan käypään arvoon.
Luontoisedun keskeiset periaatteet
Edun arvo lisätään palkkaan ennen ennakonpidätystä.
Verohallinto määrittää vuosittain arvostusperusteet.
Ennakkoperintälain mukaan luontoisedut ovat osa palkkaa.
Esimerkkejä yleisistä luontoiseduista
Yleisiä luontoisetuja ovat muun muassa ravintoetu, puhelinetu, autoetu, asuntoetu, työmatkaetu ja erilaiset henkilöstöedut.
Yleisimmät luontoisedut
Työpaikoilla yleisimmin käytössä olevat edut
Monilla työpaikoilla työntekijät saavat erilaisia etuja, jotka tukevat arkea ja hyvinvointia.
Yleisimpiä etuja ovat ravintoetu, puhelinetu, autoetu sekä asuntoetu ja sähkönkäyttöetu.
Lisäksi monilla työnantajilla on käytössä työsuhdematkalippu, liikunta- ja kulttuurietu sekä työsuhdepolkupyöräetu.
Joissakin tapauksissa työntekijälle voidaan tarjota myös täyshoitoetu.
Nämä edut tuovat taloudellista hyötyä ja lisäävät työn sujuvuutta, mikä tekee niistä tärkeän osan monien työpaikkojen kokonaispakettia.
Vuoden 2026 luontoisetumuutokset
Vertailu vuosien 2025 ja 2026 verotusarvoihin – mitä muuttuu?
Verohallinnon vuosittain vahvistamat verotusarvot määrittävät, millä summilla luontoisedut huomioidaan työntekijän verotuksessa.
Alla on tiivis katsaus siihen, miten keskeiset etulajit muuttuvat vuodesta 2025 vuoteen 2026.
Puhelinedussa ei tapahdu muutoksia, sillä verotusarvo pysyy molempina vuosina 20 eurossa kuukaudessa.
Ravintoedun arvo sen sijaan nousee hieman: vuoden 2025 8,60 eurosta noustaan 8,80 euroon per ateria, ja samalla kustannusrajat korottuvat. Myös lounassetelin periaate säilyy ennallaan, mutta vuoden 2026 rajat nousevat vastaamaan ravintoedun uusia kustannuksia.
Työsuhdematkalipun verovapaus pysyy ennallaan 3 400 eurossa vuodessa.
Liikunta- ja kulttuurietu jatkuu verovapaana eikä euromäärään (400€) tapahdu muutoksia vuonna 2026.
Autoedun osalta ikäryhmän A arvostusperiaatteet pysyvät samoina myös vuonna 2026, joten suurempia muutoksia ei tällä saralla nähdä.
Sen sijaan auton latausetu kokee merkittävän muutoksen: vuonna 2025 se on vielä verovapaa, mutta 1.1.2026 alkaen se muuttuu veronalaiseksi, ja sen arvostukseen otetaan käyttöön kaavamaiset arvot.
Sähkö- ja hybridiautojen latausetu muuttuu veronalaiseksi
Latausedusta tulee veronalainen luontoisetu, jolle on määritelty kiinteät kaavamaiset arvot.
Arvot on asetettu erikseen täyssähköautoille ja lataushybrideille.
Lataushybridien arvo on 2/3 täyssähköauton latausedun arvosta.
Muutos vaikuttaa yrityksiin, jotka tarjoavat henkilöstölle mahdollisuuden ladata työpaikalla tai kotilatauksella osana työsuhde-etua.
Työsuhdepolkupyörän verovapaus poistuu 1.1.2026
Toinen merkittävä muutos koskee työsuhdepolkupyöräetua:
Polkupyöräetu muuttuu veronalaiseksi 1.1.2026.
Etu ei ole enää verovapaa enintään 1 200 euroon saakka, kuten aiemmin.
Poikkeuksena:
Jos polkupyöräetu on myönnetty sopimuksella, joka on solmittu ennen 24.4.2025, verovapaus jatkuu sopimuskauden loppuun, kuitenkin enintään viiden vuoden ajan edun käyttöönotosta.
Mikäli sopimusta muutetaan olennaisesti (esim. uusi pyörä tai sopimuksen muutos), verovapaus ei enää jatku.
Muutos vaikuttaa laajasti yrityksiin, jotka ovat ottaneet käyttöön työsuhdepyöräjärjestelmiä viime vuosina.
Yhteenveto
Vuoden 2026 luontoisetumuutokset tuovat maltillisia korotuksia ravintoedun arvoihin ja selkeytyksiä useisiin rajoihin. Suurimmat käytännön vaikutukset liittyvät, sähkö- ja hybridiautojen latausedun muuttumiseen veronalaiseksi ja työsuhdepolkupyörän verovapauden päättymiseen.
Yritysten kannattaa tarkistaa henkilöstöetujensa sopimukset, päivittää palkanlaskennan arvot ja varmistaa, että vuoden 2026 verotuskäytännöt ovat ajan tasalla.
Palkansaajien puolestaan kannattaa tarkistaa, miten muutokset vaikuttavat heidän kokonaisverotukseensa ja etujensa arvoon.
